文/何雪姣

近期，以“弘扬科学家精神 激发全社会创新活力”为主题的第24个科技活动周圆满落幕，全国各地开展了科技讲座、科技表演秀、科普体验、科普“四进”等一系列高质量、高水平科技活动，打造了一场全民共享的“科普盛宴”。科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。加快实施创新驱动战略，推动产业链、创新链、人才链深度融合，共同推动经济“巨轮”向“新”而行。

让科技引领产业发展。科技创新是我们深刻认识和把握“稳”与“进”辩证法的重要领域。没有科技创新就没有产业质变，也形成不了新质生产力。回顾世界经济发展历程，有新的科学理论作基础，有相应的新生产工具出现，是历次产业革命的共同特点。对我国发展而言，推动质量变革、效率变革、动力变革，都需要强大科技支撑。牵住科技创新这个“牛鼻子”，走好科技创新这步“先手棋”，才能在产业革命中占领先机、赢得优势。因此，要以科技创新推动产业创新，特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，塑造更多依靠创新驱动、更多发挥先发优势的引领型发展，从而不断形成新质生产力、实现高质量发展。

让企业成为创新主体。目标是奋斗的方向，问题是时代的声音。科技成果向现实生产力转化不力、不顺、不畅一直是一个痼疾。对此，既要深化科技体制改革，打通体制机制关卡，也要优化政策，强化企业创新主体地位。一方面，促进各类创新要素向企业集聚，推动企业成为技术创新决策、研发投入、科研组织和成果转化的主体。对企业而言，练好内功，方能不惧风雨。企业的腰杆硬不硬，很大程度上取决于科技创新的意识和能力。要努力让企业成为扬帆破浪的先行者，而不是闭门造车的守望者。另一方面，发挥市场的导向作用，鼓励发展创业投资、股权投资，让市场真正在创新资源配置中起决定性作用。多采取措施为企业创新保驾护航，出台激励政策，向企业派驻科技特派员，建立银发人才工作站等，支持企业在新材料、新能源等方面开展技术攻关和产品研发，解决行业“卡脖子”的技术难题。

让人才发挥创新活力。相对于中小企业而言，没有自己强大的研发团队，想要创新就要另辟蹊径，如与高校开展产学研合作，将高校的研究成果转化落地，实现互利共赢。湖南塔澳通信有限公司由两名湖南工程学院的毕业学子合作创建，公司成立以后与母校一直建立着深度的产学研合作关系，短短几年时间，该公司的通信业务已遍布全球。强化校地企的产学研对接，吸引人才，既能提升高校毕业生就业率，也能带动本地经济发展。除高校毕业学子外，银发人才同样也是宝藏，他们背后是满天下的桃李资源，让银发人才与本地企业产生良性互动，用情聚才激发“湘智兴湘”，也能促进中小企业高质量发展。